Коли офіси зачинилися навесні 2020 року, мало хто очікував, що віддалена робота підштовхне колег до романтичних стосунків. Проте опитування, проведене Товариством управління людськими ресурсами (SHRM) серед американських працівників, зафіксувало протилежну тенденцію: чверть респондентів зізналися, що завели службовий роман саме під час пандемії. Цифра виглядає парадоксально на тлі фізичної ізоляції, але причини цілком пояснимі — вони криються в психології самотності та нових форматах спілкування.
Чому віддалена робота сприяє службовим романам
Фізична відстань не зупинила емоційне зближення. Навпаки, половина опитаних працівників повідомили, що закохалися в колегу, з яким не мали жодної особистої зустрічі. Цей показник на 7% перевищив рівень попереднього року. Директор з дослідних продуктів SHRM Ліз Супинскі пояснює зростання потребою в емоційному зв’язку: «Для багатьох робота була єдиним місцем, де люди могли познайомитися з кимось, хто має схожі інтереси». В умовах карантину та соціальної ізоляції колеги перетворилися не лише на професійну, а й на емоційну опору.
Відеоконференції у Zoom, Slack або Teams створили новий тип щоденного контакту. Люди бачили одне одного на екранах, ділилися деталями домашнього побуту, захопленнями та переживаннями. Така відкритість прискорила формування близькості, яка в звичайному офісі могла б розвиватися місяцями. Екран став вікном у приватний світ колеги, а регулярні онлайн-зустрічі замінили каву-брейки та спільні обіди.
Як компанії реагують на службові романи
Дослідження SHRM виявило, що переважна більшість компаній не вимагають від співробітників офіційно повідомляти про романтичні стосунки з колегами. Однак відсутність формальних вимог не означає схвалення. Багато організацій мають негласні правила або етичні кодекси, які регулюють поведінку на робочому місці й можуть впливати на кар’єрні рішення.
Попри ліберальну політику, 75% респондентів заявили, що приховуватимуть роман від роботодавця. Така обережність свідчить про розуміння потенційних ризиків: від пліток і ревнощів у колективі до звинувачень у фаворитизмі чи конфлікті інтересів. Особливо вразливі пари, де один партнер обіймає керівну посаду, — їхні стосунки можуть поставити під сумнів об’єктивність робочих рішень.
Юридичні аспекти службових романів
Юрист з працевлаштування Ванесса Матсіс-МакКріді попереджає, що навіть без чіткої політики компанії роман між співробітниками може стати предметом юридичної перевірки. Особливо це стосується стосунків між керівником і підлеглим або ситуацій, коли особисті відносини впливають на робочі рішення, як-от розподіл проєктів, оцінювання чи підвищення.
Окрему увагу варто приділити використанню корпоративних платформ для приватного спілкування. Матсіс-МакКріді наголошує: «Корпоративні віртуальні платформи, такі як Slack, Zoom або Teams, не є інструментом для приватного спілкування. Програмне забезпечення є власністю підприємства. Співробітники повинні пам’ятати про те, щоб не зловживати ресурсами, які надає їм роботодавець». Повідомлення, надіслані через робочі канали, можуть бути збережені, переглянуті адміністратором або використані в дисциплінарному провадженні.
Навіть якщо компанія не забороняє службові романи, працівникам слід бути обережними з робочими інструментами для особистих цілей. Це може призвести до дисциплінарних стягнень або навіть звільнення, особливо якщо поведінка порушує політику щодо використання ресурсів чи створює вороже робоче середовище.
Чи зміниться ставлення до службових романів у майбутньому
Ліз Супинскі припускає, що зростання службових романів може змінити загальне сприйняття таких стосунків. «Ця тенденція згодом може сприяти тому, що люди перестануть вважати службові романи чимось ризикованим», — каже вона. Якщо віддалена робота залишиться поширеною, кордони між професійним і особистим життям і надалі розмиватимуться.
Проте поки що більшість працівників воліють тримати такі стосунки в таємниці, що створює додатковий стрес і може негативно позначитися на робочій атмосфері. Експерти радять компаніям розробляти чіткі політики щодо міжособистісних стосунків, які б захищали як працівників, так і роботодавців. Такі політики мають визначати, коли потрібно розкривати стосунки, як уникати конфлікту інтересів і які наслідки матиме порушення правил.
Пандемія показала, що людські потреби в близькості та підтримці не зникають навіть в умовах ізоляції. І робоче місце, хоч і віртуальне, залишається важливим простором для формування стосунків. Розуміння цих процесів допоможе компаніям створити здорове робоче середовище, де професійні та особисті межі будуть збалансовані.
